干一行爱一行的人,到底厉害在哪里?

网易云有料2018-05-28 16:59

写在前面的话:

最近,有读者向我提出了这么一个问题——

“老师,我想问你个问题,为什么有些人的工作可以做到8年10年都不厌倦?比如我的上司,他18岁就去工厂打工,一直呆在公司做销售直到管理层,我很难想象一个销售如何去面对每天不同的客人,处理这些人的各种问题?我想知道长期做同一种工作的人到底有什么特质呢?”

这个问题非常有代表性,或者它也是你内心深处长久以来的一个困惑,那就是——

“在主张个性与选择的时代,为什么有的人可以做到干一行爱一行?他们又是怎样做到的呢?”

想要提升职场身价,先了解“复利效应”

举个简单的例子。

假设你的手头有100万本金,从2018年开始你运作一个项目,假设每年能给你带来30%的涨幅,则未来的收益如下:

2018年 100万

2019年 130万

2020年 169万

2021年 219.7万

2022年 285.61万

2023年 371.29万

2024年 482.68万

2025年 627.49万

2026年 815.73万

2027年 1060.45万

2028年 1378.58万

......

你会发现,在最开始的9年内,这笔资金一直处于缓慢增长的趋势,到了第10年即2027年,这笔钱突破了10倍,变成了1000多万。

如果我们用图形表示出来,不难得出一条复利曲线

从这张图里,我们不难发现复利的威力。

什么是复利?

就是俗称的“利滚利”:每期期末的本利和,到了下一年就变成了本金,于是不断地翻滚,经过一定的时间,最终达成令人瞠目的结果

爱因斯坦就曾经感慨:“复利是世界第八大奇迹,知之者赚,不知者被赚。”

因此,如果你想达成复利曲线,你就需要从三个方面着手:

增大本金;

提高利率;

必要的积累期。

放到职业发展中,这三个要素分别是:

合适的职业起步;

永不止步的成长;

必要的时间积累。

关于职业选择:必须重视人生中的本金

对一名应届毕业生而言,学校、专业及学历就是TA的本金。

看到一个比喻是这样的:如果真的换算成本金,985、211大学可能是普通大学的2倍3倍,经过时间的复利,带来的收益有可能就变成了20倍30倍甚至更多。

我们必须足够重视人生中的本金。

上一所怎样的大学,选择什么样的专业,很大程度上决定了你未来的职场收益。

1、小升初、初升高、高升本等考试机制,就是为了一层层筛选人才。

很多人都会认为学习是件苦差事,但如果你仔细观察不难发现,即便寒窗苦读,有人照样能从看似枯燥的学习中体会到巨大乐趣:这不是因为他们生下来就喜欢读书,而是他们有的智力超群悟性很高、有的资质一般但肯下功夫。

前者天赋异禀外加后天努力,后者天赋一般但用超乎寻常的努力填平天然的鸿沟——这两种人往往能从枯燥的学习中获得巨大的成就感。

因此,成就感这件事情,并非天生就能轻易获得,而是要经过一番努力之后,才能有所收获。

而能力中的品质,例如勤奋、坚持、毅力、抗压能力等,如果在一个人的童年没有养成,长大后是很难培养或矫正的。

这也就是为什么很多知名大公司特别看重985、211名校毕业生的原因所在:在这些HR看来,能够进入这些名校的学生,本身的知识、能力及品质方面已经通过了层层筛选,这些条件不错的用人单位自然也就无须花费更多的成本去试错了。

曾经有HR在节目中坦言,他们公司只招985毕业生

2、把重要的事变成兴趣,是一个人成熟的重要标志

孩童会有一个特点,那就是做事三分钟热度,他们的注意力很容易被外界吸引,所以做事往往缺乏定力。

而等到我们长大成年,有些人就会学会发展自己的兴趣,直至成为未来的职业方向。

比如,很多人都喜欢看抖音,你可能很快就被一个小哥哥或小姐姐撩动了心,让你获得了快乐的感觉,这就是感官刺激。

这种兴趣并不持久,你很快会被其他更好玩的吸引过去:本质说来,一个沉浸在感官兴趣层面的人,本质上和一只追逐蝴蝶的猫没有区别。

而当你开始琢磨怎么拍,怎么设计脚本,恭喜你,你渐渐进入到了“自觉兴趣”层面。

所谓“自觉兴趣”,就是加了你的思考和学习:为了拍出15秒有趣的短片,你开始下意识地学习剧本创意与制作、学习镜头的剪辑和配音,另外你还要亲自上阵,反复琢磨手势表情是否到位,等等。

当你持续投入,你的短视频创意更精妙,画面质量较高,剪辑也很流畅,渐渐得到了抖音官方的推荐及认可,你的粉丝量开始不断累积甚至达到了十万百万级,你的一条广告价位就抵得上你过去一年的上班收入了.......

你开始有志于短视频的创作,并且通过平台获得了巨大的价值——你的“自觉兴趣”变成了“志趣”。

因此,不论是出于爱好还是兴趣开始一件事情,这都不是重点:真正的重点在于开始之后,你是否能够经过无数次的打磨与锤炼,把这件事做到专业级别!

3、你现在交的“本金”,决定了你未来的收益水平

综上所述,一个人在职业选择时的“本金”大多体现在两个方面:一是毕业时的起点(院校、学历、专业、能力等),二是“自觉兴趣”以上的兴趣。

通常说来,如果一个人没有显赫的名校、学历或专业背景,也没有任何自觉兴趣,这就意味着这个人的职场“本金”少的可怜。

而在“本金”匮乏的前提下,我们根本没有太多的选择:我们不得不接受市场的考量及用人单位的挑选,不断调整自我期待,才能谋求一份职业起步。

为什么你的经历 没有产生很好的复利?

为什么别人的职场经历能为他们增加筹码或提升身价,而你的经历却不能达到相同的效果?

根本原因在于,你的职场发展曲线远没有达到质变的临界点,即那个关键的“拐点”。

在我们开始第一份工作时,我们会使出浑身解数争取做到最好,这个阶段我们感受到的成长最快,每天你都在学习新的东西:你会使用E表了、会做出漂亮的PPT了、会写工作总结了......这个阶段就是新手期。

新手期的特点在于,你的工作多数是“被安排的”:你只需要正确领会领导意图,做出相应的行动即可,这个阶段强调的是“执行力”。

随着工作时间的积累,很多新人慢慢成为老手:这个时候,那些爱动脑肯接受挑战的人会有机会负责整个项目或任务,这个阶段,比起完成任务本身,你需要设计任务和实现方式,以及如何分配工作、如何协调资源以便达成预期效果。

这个阶段就是“胜任期”:你做起工作来感觉得心应手,并且初步具备了一定的领导能力,甚至开始带新人了。

这个时候很多职场人开始有些倦怠了:对工作很难提起兴趣和热情,也不再有突破的动力。

这就是传说中的“职业倦怠期”

这个时期有个潜伏的危机在于,如果对形势判断失误,容易跌落“高薪陷阱”。

说个真实的例子。

咨询者张虹(化名)在一家国企做了七八年销售,渐渐出现了“职业倦怠”:正好有家初创公司不惜重金挖她过去,禁不住高薪诱惑,张虹便辞去了原来的职务。

等去到那家公司后张虹才发现,这个老板愿意出高价,是看上了张虹在国企的资源及关系,希望她动用这些促成公司与大客户的合作,但公司本身的产品不具备竞争力,这让张虹很为难,并为自己之前的草率离职懊悔不迭。

现实中,很多人始终在“胜任期”徘徊不前:由于缺乏反思和学习,以至于能力及水平没有得到实质性提升;在遇到外界诱惑时,很容易迷失方向。

最终,这些人没能挺过质变前的关键“拐点”,导致前功尽弃。

干一行爱一行的人,到底厉害在哪里?

回到引言中的问题:

现实中,为什么有些人的工作可以做上8年10年都不厌倦?

这些人到底厉害在哪里?

1、他们也会厌倦,只是比常人多了两样东西

事实上,绝大多数人都会产生“职业倦怠”:只是那些能坚持的人,在目标与方向之外,比一般人多了两样东西,一是使命,二是责任。

其实,牛人做一件事久了之后也会和很多人一样感到厌倦,不过他们的使命感和责任感通常强于他人,因此即便在外人看来他们已经足够厉害了,在他们看来还有很多需要改进的地方。

2、他们视角现实,致力于解决问题

提问者所说的主管,在现实中并非个例:这些人的起步不高,但他们视角现实,不论做出什么选择,都愿意承担责任,并致力于解决问题。

职场中,衡量一个人能力的高低,往往就看解决问题的难度及复杂程度。

比如提问者口中的主管,如果我没判断错误,在很多人眼里看似烦不胜烦的各种难以解决的问题或者难以搞定的客户,在他看来就是一次又一次的挑战:随着解决问题的难度及复杂程度的增加,他处理事务的能力得到了质的飞跃——TA变成了客户心中值得信赖的人,变成了老板眼里不可或缺的中流砥柱。

3、除了智商情商,他们具备难能可贵的品质

一个人可以一时兴起去做一件事情,但如果能常年坚持一件事情,说明这个人往往具备坚毅、勤奋、不屈不挠、忍耐等多种品质:这样的人即便面临糟糕的困境,也能通过自己的努力化险为夷。

用冯仑的话说:伟大都是熬出来的。

“你,即使是在最虚幻浮华的世界里,你也一定要奋力地在其中扒寻出一些真实的东西来,就像灾难过境后的废墟上搜索生命迹象那样的,那些深沉的,让你流泪的,疼的,滂沱大雨里依旧听得到的,苦涩的。别人都在做的事,不代表你也非要做。别人追求的虚妄,也不一定就是你的极乐。”——吕彦妮

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